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【必赢亚洲注册送13元】人力资源 / Human resources

物业管理经理

招聘人数:  

任职资格:

1、教育背景:大专及以上学历。 持有物业经理上岗证优先。

2、工作经验:三年以上品牌物业公司经理级工作经验,有高端别墅区/商业综合的综合物业管理经验。具有五大行(第一太平戴维斯、戴德梁行、仲量联行、世邦魏理仕、高力国际)物管顾问经验者优先。

3、知识技能:熟悉物业运作及全面运营管理流程,具有高端别墅区/商业物业管理成功案例。熟悉物业管理相关法律、法规。

4、综合素质:极具服务意识,具有很强组织协调、决策和应变处理能力,敢于接受挑战,为人乐观、积极,拥有良好的心理和身体素质。英语口语良好。有实际驾驶经验。


岗位职责:

一、制度制定和监督执行

1、制定物业管理方面的管理目标和经营方向,审核物业公司所有的管理及服务制度。

2、督导外包物业公司落实完成各项工作任务。

二、相关内外关系的沟通协调

1、维系业主关系,将开发商、业主的意见及时反馈给物业公司加以改进。组织业主联谊活动。

2、协调政府、物业、开发商、施工单位的工作关系,保持良好的公共关系,树立企业品牌、形象。

3、召集并主持两方例会、专题会议,提交工作总结和各种合理化建议。

4、客户入住阶段的综合协调(工程、配套、成本、商业等)

三、服务品质

有能力提出更高的标准并监督物业跟进各项整改措施,以改善本项目的管理水平和客户服务品质。

四、处理客户投诉

及时处理各种投诉、突发事件,树立公司良好形象。

五、安全管理

监督物业公司运作,确保不发生任何重大安全事故

 

办公室主管

招聘人数:  

职责一:组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果
任务1:针对公司不同类型岗位的人员,制定相应的考核方案,选择考核方法,完善考核体系
任务
2:组织公司各部门进行绩效考核,并考核结果进行汇总统计
任务
3:对公司员工考核效果进行评价与分析总结
任务
4:负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新

职责二:负责公司的培训计划、组织和评估
任务1:进行培训需求调查,分析员工对培训的需求情况
任务
2:对各部门员工的职业生涯规划进行评估
任务
3:根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划
任务
4:设计培训项目,并组织各部门或员工参与培训
任务
5:建立健全培训档案,包括培训师资档案
任务
6:对培训工作进行评估,并总结上报

职责三:起草公司的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法,并不断修正和完善。

 

物业工程部经理

招聘人数:  

1.负责所辖项目内设备设施、施工等现场技术工作,确保所辖设备设施的安全正常的运行;

2.负责设备及技术台账的建立;设备、工具耗材的需求申报及管理;

3.监督各承包商完成各项所约定工作;

4.督促及指导强电工、空调工等岗位的日常工作;

5.协调各类对内外关系。


任职要求:

大专或以上学历,接收过工程、电气等相关专业培训有相关专业技术中级证书,强、弱电操作证。

商办综合体项目相关工作经验三年以上。

 
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